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    工資與基本工資構成以及工資的算法

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    工資總額一般主要包括以下六個部分:計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

    除此之外,我們平常提到的用人單位支付給勞動者個人的社會保險費用,比如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等勞動保護方面的費用;以及其他各種勞動報酬和勞動收入,比如根據國家規定發放的創造發明獎、自然科學獎等獎金,還有稿費、翻譯費、講課費等等,以上這些都不屬于我們所說的工資。

    至于基本工資,又稱標準工資,是指用人單位按規定的工資標準計算的工資,包括基礎工資、職務工資和工齡津貼。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要組成部分。在企業中,基本工資主要是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資?;竟べY不包括如季度獎、年終獎和按照季度、年度結算的業務提成,也不包括一次性獎金、津貼、補貼等沒有確定支付周期的勞動報酬。

    此外,我們國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資是不能低于當地最低工資標準的。最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,他所在的單位應當支付的最低勞動報酬。

    前面我們提到的工資的六個組成部分,這里的最低工資不包括加班費,也不包括住房補貼和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇也不屬于最低工資。

    很多公司采用底薪+加班費+補貼的工資結構,雖然最后員工到手工資高于當地最低工資標準,但是到手的工資其實已經包括了加班費和其他一些福利補貼。了解工資的組成部分,當我們遇到故意壓低勞動者工資的情況,就可以拿起法律武器維護自己的權益。

    其次,工資是怎么算出來的呢?對于大部分勞動者來說,工資都是按月發放的,而每個月的出勤天數都不同,就需要將工資折算成日工資計算。

    根據勞社部的通知,通過計算年工作日、季工作日、月工作日,最后可以折算出日工資和小時工資。比如說,年工作日是用 365 天減去 104 天休息日,再扣除 11 天的法定節假日,算出為 250 天。以此為基礎,用年工作日除以 4 可以算出季工作日為 62.5 天。月工作日則是用 250 天除以 12 個月算出為 20.83 天。因為法定節假日屬于帶薪假期,所以月計薪天數是用 365 天減去 104 天休息日后再除以 12 個月,可以算出是 21.75 天。如果企業采用 8 小時工作制的話,可以算出相應的工作小時數。最后,用合同中約定的月工資收入除以月計薪天數就可以算出日工資。

    至于加班費,如果是正常工作日加班,需要按工資的 1.5 倍付加班費;如果是休息日加班又不能補休,就要按工資的 2 倍來算;如果是法定節假日,就要支付 3 倍工資。如果合同明確約定了將工資項目分為基本工資、崗位工資等等,計算加班費應該以各項工資的總和作為基數。

    綜上所述,員工可以搞清楚工資的各個組成部分以及計算方法,如果對發下來的工資有異議,可以嘗試用這個方法進行核對。

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